职责
1、 人力资源统筹：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设；并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；
2、绩效考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平；
3、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；
4、企业文化：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化；根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高；
5、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；


素质要求：
1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应；
2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力；
3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人；
4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议

深兰科技DeepBlue Technology
                     ——致力于人工智能基础研究和应用性开发
        
世界级的人工智能企业
深兰科技是快速崛起的人工智能第一梯队重要企业，致力于人工智能基础研究和应用开发，在自动驾驶、智能机器人、零售升级、智慧交通、教育、金融、医疗、生物智能、军工等领域有深入布局，其中在人工智能赋能零售升级领域已经居于行业领导者地位，在自动驾驶，智能机器人等领域都具有行业重要地位。多家车企的新能源汽车搭载深兰人工智能技术和产品，深兰科技国际化进程显著，拥有超过17个国家的分公司和销售网络，拥有和世界500强排名第87位的日本永旺的合资公司共同开发国际市场，产品出口多个国家。
作为人工智能深度学习基础研究著名机构，深兰拥有近百位的全职博士后和博士学术带头人，超过100位名校硕士研发人员，旗下深兰科学院拥有超过90人的研发核心团队，拥有超过40项人工智能核心算法和原创技术，团队拥有多项世界大赛和国内大赛第一名成绩，同时拥有包括英特尔人工智能联合实验室在内的四家世界级人工智能和物联网联合实验室，以及和欧盟中心——卢森堡国家实验室成立的包括自动驾驶、机器人在内的四个联合实验室，深兰科技在国际人工智能基础研究和多个应用领域具有重要影响力。