1、根据公司组织规划与战略发展，搭建绩效管理体系和薪酬管理体系，配合经理推动全公司绩效管理和薪酬管理有效推行；
2、负责绩效相关基础建设，建立符合公司战略发展的激励体系和绩效管理制度，提供必要的绩效方面的辅导及工具支持，促进绩效工作有效落地；
3、负责定期进行行业薪资调研，提交薪酬体系调整建议或报告；
4、定期进行薪酬分析并提出优化建议方案；
5、负责公司总部工资的制作，负责分公司工资审核工作；
6、薪酬专员、考核专员的工作指导工作；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、5年以上人力资源工作，其中在薪酬管理或绩效管理模块至少3年以上从业经验；
3、具有成功的薪酬管理、绩效体系建立经历和激励措施推行经验；
4、能独立建立公司各体系的管理职评估平台和KPI指标库；
5、主动积极，建立、完善公司绩效管理各个环节的机制保障，营造绩效氛围；
6、学习能力强；系统思维能力强；能公平公正对待评价；善于数据统计分析；较好的沟通能力

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