职位类别：人事经理/主管/专员
工作内容:
参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
协助上级做好职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；与员工进行积极沟通；
制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；组织并协调处理员工的招聘、入职、离职解聘等的各项相关手续。
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
7，配合上级做好员工发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
经 验:
3年以上人力资源管理相关工作经验，2年以上同等岗位管理经验。
技能技巧:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效
考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
态 度:
对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。
认同并接受公司的文化，执行并遵守公司的员工守则、管理制度，服从公司的领导

区块链应用程序、云计算系统、人工智能系统、大数据服务平台的技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让、技术推广;计算机系统服务;基础软件服务;应用软件开发;项目投资;投资咨询;销售自行开发的产品。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓