岗位责任： 1. 在集团公司领导下，贯彻执行公司的有关方针、政策； 2 全面负责公司的生产运营工作，对公司年度生产经营计划的完成负有组织与协调责任；； 3. 负责对业务销售订单的实现组织生产运营，并根据生产负荷的分析核定交货期，协调各部门均衡生产，确保订单按时保质量完成； 4. 严格劳动纪律，规范员工行为，提高员工的自觉性，主动性； 5. 负责员工安全教育，员工培训，生产现场管理，确保文明作业，安全生产； 6. 合理安排加班时间，改进生产制造方法，提高生产效率，充分挖掘工厂的生产能力，降低生产成本； 7. 培养、激励和领导下属管理团队以确保其能力不但提升、积极性不但提高并促使各项目标的达成。8 完善公司的规章制度和各部门的工作职责，确保各工序均衡、协调运作

任职要求：1、有较强的领导、管理、协调和统筹能力；2、具有五年及以上工厂管理、运营经验，不限行业；3、具备较强的规划和团队建设能力，优秀的沟通技巧和书面及口头表达能力，善于谈判和激励员工，拥有丰富的管理经验，出色的商业谈判能力及计划规定和组织实施能力；4.在供应链管理方面有方法或实践经验者优先
特别说明: 薪资面议

苏州中创铝业有限公司成立1996年，是一家专业生产铝制品的企业，主要产品有:铝合金型材、铝合金氩弧焊接梯、铆接铝梯、铝制手推车、铝洗车台等各种家用铝制品。公司注册资金600万美元；占地面积5万6千平方米；建筑面积3.5万余平方米。年销售额达8000多万美元，产品全部出口。公司现拥有生产厂房15000平方米,总公司下设三个分厂，在册职工700多人, 其中工程技术人员占20%以上。公司为员工提供技术生产管理方面的培训，努力提高员工的专业水准，确保产品质量的提高。
公司具备非常强大的加工制造能力，拥有630t,三台1000t和一条1350t六条挤压生产线，铝型材产能可达25000吨/年。与此同时，公司还拥有全自动化智能机器人焊接工作站、铆接、冲压等数百套设备，各种模具及工艺装置3000多套。因此，中创铝业具备满足市场需求，和自身持续发展的能力。从铝材生产到成品出口全采用计算机一条龙生产品质管理。公司产品品质优良，焊接技术国内领先，达到国际先进水平， 2010年公司顺利通过了美国AQA公司的ISO9001：2008质量体系认证。公司出口的铝梯产品己属国际品牌，深受日本、欧美消费者的喜爱。2011年，公司正式以“中创”品牌进军国内市场，目前“中创”品牌的梯具在国内各大市场均有销售，受到客户一致好评。
我们的企业精神：诚信、敬业、开拓、创新、精心管理、精工制造、追求卓越、争创一流、打造国际知名品牌。
　　公司秉持“尊重人才、务实进取；持续创新、精益求精；规范管理、永续经营”
　　人才战略：1、 坚持“公平、公正、公开”的用人原则，以“品德为先，勤劳为本，业绩为上，能力为准”作为选人标准。
　　　　　　　 2、 用“先进的理念引导人，完善的制度管理人，融洽的氛围吸引人，持续的培养塑造人”。
　　　　　　 　3、 诚信为本、尊重人才，并持续创造条件搭建适宜发展的舞台，让有才华者得以充分发挥，让创造价值做出贡献者得到应有回报。
　　　　　　 　4、 公司用制度结合人性化实施科学管理，用客观事实和真实数据评价衡量，用业绩高低和贡献大小论功行赏。产品以其造型优美、质优价廉，符合环保、安全等要求而畅销全球。愿与国内外客商在诚信双嬴的基础上共创美好未来。