岗位职责：
　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;
　　2.负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;
　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;
　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
　　5.负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。
　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;
　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;
　　10.负责企业的各种活动以及会议工作;
　　11.完成领导交给的其他工作。

岗位能力要求如下：
　　1.具备基本的专业知识和基础技能。能熟练操作办公软件、具备良好的语言表达能力和交际能力、具有处理问题的能力;
　　2.具有管理才能和良好的个人形象;
　　3.具有开拓创新的理念;
　　4.具有良好的沟通交流能力，具有良好的理解能力;
　　5.具有敏锐的洞察力，现代化的人力资源经理需要具备善于发现、细致观察的能力，掌握企业运转和市场动态，能随着市场的变化改变自己的策略;
　　6.具有善于倾听的能力，人力资源经理是一个与人沟通联系的职位，平时需要多倾听员工的意见和建议，好的建议和意见需要被接纳;
　　7.具有时间观念，具有把握时间的能力;时间就是效率、时间就是机会;
　　8.具有学习和提高自身水平的能力，社会在发展，人力资源也在不断的创新和发展，人力资源经理需要不断学习新知识，不断提高自身的水平和能力。

内蒙古星之荟商贸有限公司成立于2018年4月，注册资本1000万元，公司专注于商业地产领域开发运营，旨在构建互联网+时代新的零售模式，持续创新，开放合作。致力于将旗下主题购物中心项目铸造成为区域商业地标、城市名片，成为当地核心CBD，从而促进就业，形成健康的产业链带动效应，倾力打造生活新方式、创业新引擎。
为消费群体提供集购物、休闲娱乐、主题体验与社交平台于一身的商业综合体，是我们矢志不渝的奋斗目标。同时我们也积极响应国家、地方政府的号召，针对创业者进行“管家式”的定制服务，有效控制初创业者风险，降低运营成本，帮助初创业者完成商业品牌孵化，为行业内广大的创业人士排忧解难。
作为负责任的企业公民，我们同样肩负着社会责任，拉动经济增长，提升人们的生活质量，我们将不断的对企业进行升级，提升企业综合实力，并将跨界整合社会相关资源，全力推动企业及社会各界协调发展。
我们绝不辜负时代赋予我们的机遇，努力为创业者提供有竞争力的平台，并携手万众，向新的商业领域一往无前的进发。