优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者，自1999年成立，凭借着18年的教育品牌连锁运营管理经验，创
造了多项行业领先标准，对于教师岗招聘信息，具体如下：
二、岗位薪酬及福利：
1.领先行业水平的薪资待遇：底薪+绩效+课时费+奖金+工龄工资+五险
岗位月薪平均收入在5000-10000元之间，表现优秀者月薪收入在10000-15000元。
2.福利待遇:①属于你的福利：带薪年假+节日福利+员工生日会+水果时间+不定期聚餐；
耐心、细心、责任心
优胜教育集团文件
②岗位晋升机制：集团保障全国教师每年至少两次以上的晋级涨薪机会和岗位晋级机会；
③五险缴纳：社会保险（养老、失业、医疗、工伤、生育五项）
④舒适工作环境：集团个性学事业部分公司所有校区，均设置了学习文化氛围浓厚的办公环境，
“一对一帮扶”的师徒制绿色成长通道；
二、完善的培训机制：
1.集团2006年建立教育研究院，由近千名一线教师和教育专家组成精英团队，在个性化教育领域里形成了以
"YOUWIN教学法"为代表的独特的个性化教育体系和模式，所有分公司均设有完善的教师成长培训机制，为每位员
工提供岗位及个人综合能力提升等完善的培训体系。
2.具体培训项目:①新教师入职培训，为期一周，针对优胜教育集团旗下各个项目的培训了解；
②线上全国YY培训，集团总部统一组织，安排骨干教师培训分享，全国分公司教师参与；
③线下区域教研培训，分公司各区域组织，各学科优秀教师领头，分享提分案例和教学经验；
④教师星级提升培训，各城市单学科优秀教师，集中强化专业能力提升培训。
⑤全国主管/校长训练营，针对全国1500余家校区的优秀员工，总部单线领导亲培，带薪孵
化培训。
经过18年的连锁运营管理经验，为保障培训质量，集团总部组织的所有培训，培训讲师均由总部高层领导、
研究院学科教研组长，人力资源培训讲师及外聘各学科资深讲师担任。
三、教师岗位职责：
1.负责对学生进行“一对一”或“一对多”的教学辅导，根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点，
制定针对性的个性化学习计划和方案；
2.按集团规定及要求完成每次授课，并做好课程记录、反馈，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4.根据学生学习进度及内容，每月进行月度知识检测和试卷分析，并有针对性的推荐其他科目的学习；
5.认真参加集团总部统一组织的学科教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
四、岗位任职条件：
1.本科及以上学历，师范类院校毕业，所教科目及相关专业者优先；
2.有一定教学经验，能达到高中教学水平，具有教师中级以上职称者优先；
3.了解各地区历年小、初、高中试题题型，知识点把握准确，考核点清晰，明确相关升学政策；
4.具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强；
5.相貌端庄，举止大方得体，普通话标准；
五、广阔的职业发展空间：
优胜教育集团旗下1500余家直营校区分布于全国400多个城市，累计辅导中小学生超过2,000,000人次，并
计划在未来1-2年内开设2000家学习中心，成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。集团各岗位的晋升方
向面向全国，对于教师岗设有专业和管理两大晋升方向，为不同能力和职业倾向的员工提供了不同的职业发展方向。
各分公司教师及学科骨干负责人，经过优胜集团组织的专业提升培训，有些员工入职3-5个月晋升为学科负责人，
有些员工入职6-8个月晋升为教学主管或研究院培训讲师，还有些员工入职6-12个月晋升为区域经理或晋升到分公
司担任教务经理（TMBP）。
1.管理方向：教师——学科负责人——教学主管——平台校长——区域经理/TMBP——项目总监——城市总监
2.专业方向：教师——学科教研员——培训讲师/研发主管——研究院项目经理——研究院总监

优胜教育集团是国内著名的综合性教育培训企业，旗下涵盖针对6-18岁人群的学科类培训项目“优胜个性学“，素质教育培训项目“优胜派”、”科学派”，棋道苑、家庭教育培训项目“优胜家”、国内外游学项目“优胜游学”以及布局在线教育“优胜网校”。集团自1999年成立以来，专注于提升中小学学生学习成绩、改善学习方法，培养学习能力，以及自主学习社区的建设。优胜教育致力于建设一流专家型师资团队、研发团队，革新当前教学模式，并积极融入在线教育热潮。
经过十余年集团化、产业化运作，优胜教育集团规模不断扩张，形成以学科教育为核心，素质教育、家庭教育等多项目共同发展，线上线下业务同步经营的格局，也业已成为K12教育领域首屈一指的航母级教育企业。
优胜教育始终坚持“以人为本、因材施教”的教学宗旨，秉承”良心+实力=优胜人”的经营理念，致力于为亿万家庭提供优质的个性化教育服务。
目前在全国400个城市设立1300余家校区。