岗位职责
1、负责公司人力资源管理和行政总务管理工作；
2、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施；
3、建设公司企业文化，有效沟通协调公司内部、外部相关关系，确保公司各项工作顺利进行；
4、负责各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行
5、负责公司职员的招聘、选聘、录用（安排面试、上岗、企业文化代训），职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
6、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理。
7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理（包括公司所有合同），公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作。
8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。
9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训（基础入职培训）制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力；协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；
10、负责策划、组织实施全公司各项会议、协助对外联谊活动改善公共社会关系。
11、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理。
12、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作。
13、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
14、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益。
任职要求：
 1、年龄25—45周岁，大专以上学历。三年以上同岗位工作经验。   
 2、熟知人力资源管理的各个模块，并有从事创新性企业，电商行业相关内容的经验。 
 4、良好的敬业精神和职业道德操守，具有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。   5、敏锐细致的洞察能力；对企业愿景规划中人力资源管理问题提出见解，对有效管理员工提出建议，并针对人才市场供求变化及时提出应变策略，以避免企业陷入人才危机、处理危机的应变能力。  
 7、工作严谨负责，具有一定的抗压能力，具备创新精神主人翁精神，长期稳定的跟公司一起发展壮大

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